Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Матвеево-Курганская средняя общеобразовательная школа № 3
имени Героя Советского Союза Александра Матвеевича Ерошина
Профсоюзная организация школы
Уважаемые
коллеги!
Профсоюзная организация поздравляет Вас
с началом нового 2014-2015 учебного года!
С очередным годом на выбранном жизненном пути, посвященному обучению и воспитанию детей. Несомненно, этот год должен принести много новых удач, открытий, свершений и достижений.
Желаем успехов в непростом, ответственном труде, безусловно, полезном и почетном, связанным с будущим как каждого человека, так и общества, государства в целом. Крепкого здоровья, терпения, мудрости и творческих успехов во всех делах и начинаниях.
Пусть этот год будет удивительным и интересным, принесет множество побед.
Желаем сохранить в сердцах мир и любовь, жизненную стойкость и оптимизм.
Пусть надежда, вера и любовь пребудут с Вами во все дни!
Мира и добра Вашим родным и близким!
С уважением, председатель Н.Н.Гончарова
14 апреля 2014 г. состоялось отчетно-выборное собрание. Председателем профсоюзного комитета МБОУ Матвеево-Курганской сош №3 избрана Гончарова Наталья Николаевна.
Отчет за 2012-2013 уч.год
На учёте в профсоюзной организации МБОУ Матвеево-Курганская СОШ №3 на сегодняшний день состоит 72 человека. Коллектив школы состоит из 80 человек: из них 60 – учителя. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашей школе составляет 91%. В этом учебном году численность пополнилась ещё 3 сотрудниками.
Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года не поступало.
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.
Профсоюз является некоммерческой организацией, общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной организации, основными целями и задачами которой является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а также повышения их уровня жизни.
Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.
Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:
-
О заключении коллективного договора, о его содержании с учетом поступления предложений от сотрудников.
-
О трудовом законодательстве.
-
О нагрузке учителей.
-
О разработке положения и критериев новой системы оплаты труда.
-
О назначении стимулирующих надбавок.
-
Об участии нашей профсоюзной организации в коллективных действиях профсоюзах России.
· Рассмотрение и утверждение правил внутреннего распорядка школы.
· Охрана труда и результаты социального опроса по вопросам охраны труда. Обсуждались и другие вопросы.
Если сказать проще и точнее, то профком изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников школы.
Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор Рудковская Антонина Витальевна не заинтересована в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.
Совместно с директором школы профсоюз принял активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом РФ «О коллективный договорах и соглашениях». Вся работа первичной профсоюзной организации нашей школы основывается на соблюдении пунктов, указанных в Коллективном договоре. В составлении проекта Коллективного договора принимали участие администрация школы, профком и рядовые члены профсоюзной организации.
С ПК согласуется Утверждение локальных актов и Положения, а также составляется расписание уроков, положение о НСОТе, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом, летний отдых детей.
На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы. Своевременно по графику, составленному зам.директора по учебной работе Буреевой Н.В. сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша заработная плата
Профессиональный потенциал наших учителей высок: в школе работают педагоги высшей категории - 16 чел.; I категории - 28 чел.;II категории - 5 чел. Имеют звания «Отличник просвещения» - 5 чел., «Почетный работник общего образования» - 6 чел., «Заслуженный учитель России» - 1 чел., награждены Грамотами Министерства образования РФ чел., Министерства образования Ростовской области чел. Администрация школы совместно с профсоюзным комитетом постоянно заботятся о профессиональном совершенствовании педагогов. Так в 2012-2013 учебном году прошли курсовую переподготовку 29 человек.
Первичная профсоюзная организация и администрация проводят совместную работу по охране труда в образовательном учреждении. Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.
* в 2012 году 3 члена профсоюза школы прошли курсовую подготовку при ДГТУ по охране труда в общеобразовательном учреждении ( Анохин Е.Ю., зам. директора школы по УВР, Денежкина И.В., зам. директора по АХЧ, Хиврич Н.Г., председатель профкома;
* в школе создана совместная комиссия из членов администрации и ПК;
* избран уполномоченный по охране труда представитель от профкома – Анохин Е.Ю.;
* комиссия по охране труда проводит обследования рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда, участвует в аттестации рабочих мест, готовит и направляет предписания и предложения по устранению нарушений норм охраны труда.
Администрация школы и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «Огоньки» к 23 февраля и 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети получают новогодние подарки. Их мы делаем за счёт профсоюзных взносов. За эти годы у нас сложились определённые традиции, и, думаю, вновь избранный профком их не нарушит.
Комиссия по культурно-массовой работе при профсоюзном комитете проводит огромную работу, направленную на сплочение членов коллектива, уделяя внимание как молодым коллегам, так и ветеранам педагогического труда.
1. Традиции коллектива:
-
Поздравления именинников (25, 30, 35…лет со дня рождения) и юбиляров (50 и 55 лет) цветами и ценными подарками;
-
Поздравления с днём Свадьбы, рождением детей и внуков и т.п.;
-
Организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза.
-
Организация и проведение профессиональных и других праздников
-
Спартакиада среди команд образовательных учреждений.
-
Организация посещения музеев, выставок, театров.
Туристические поездки, которые организуются 2 раза в год во время осенних каникул и майских праздников. За последние три года коллектив школы побывал В Ялте, Анапе, Севастополе, Адыгее, Керчи, Архызе, Абхазии.
2. Работа с пенсионерами, находящимися на заслуженном отдыхе:
· Посещения на дому с поздравлениями;
· Оказание материальной помощи.
Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального использования профсоюзных взносов: выписывание профсоюзных изданий, работу с ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, на делопроизводство, поощрение активистов – таков список затрат наших профсоюзных взносов.
Финансовая работа является одним из важнейших направлений деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ Матвеево-Курганская сош №3. В её основу положен принцип – максимальное возвращение средств, полученных от членов Профсоюза в виде членских взносов, на благо самих же членов Профсоюза через результаты деятельности профсоюзной организации.
В соответствии с Уставом Профсоюза член профсоюза уплачивает ежемесячно членские профсоюзные взносы в размере 1 % от месячного заработка. В нашей организации в соответствии с Коллективным договором (раздел IX, п 9.6 ) членские взносы удерживаются от заработной платы по безналичному расчёту через централизованную бухгалтерию РООА. Неработающие члены Профсоюза (пенсионеры и женщины, находящиеся в декретном отпуске) не уплачивают членские взносы.
Все средства членских профсоюзных взносов расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания. Смета разрабатывается на каждый календарный год и состоит из доходной и расходной частей. Доходы нашей организации образуются:
1. от части членских профсоюзных взносов, удерживаемых по безналичному расчёту;
2. от членских профсоюзных взносов, собираемых наличным путём (добровольный ежемесячный взнос в сумме 50 рублей с зарплаты каждого работника школы). В школе существует касса взаимопомощи, казначей Петрушова А.Н.
Профсоюзные средства расходов включают в себя:
1. организационное обеспечение деятельности ПК;
2. обеспечение организационных мероприятий, связанных с осуществлением уставных функций;
3. расходы на культмассовую работу;
4. выделение материальной помощи и др.
Председатель и члены ревизионной комиссии осуществляют контроль за расходованием средств.
Все дела профкома на виду всего коллектива. Каждый раз, когда пытаешься осмыслить профсоюзную работу, проделанную или предстоящую, невольно осознаёшь, какое это удивительное явление – профсоюз: где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту, защитит от несправедливости, предоставит возможность отдохнуть, позаботиться о предоставлении санаторных путёвок для детей, сотрудников школы и просто сочувственно выслушают.
Председатель профсоюзного комитета МБОУ Матвеево-Курганской сош №3 –
Хиврич Наталья Григорьевна
Контакты:
Адрес: 346970
Ростовская область,
п. Матвеев Курган,
пер. Спортивный, 39/41
Телефон:
(86341) 3-17-55
(86341) 3-17-44
Факс:
(86341) 3-17-55
E-mail:
Сайт:
